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劳动关系的证明双方所签订的劳动合同，雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人溧阳协议。用以抵销的通常是同种类的货币或者十五。
按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。
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一用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
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签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。
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《中华溧阳国劳动合同法》诉讼时效中断。
2、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同，集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
3、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。如果需要帮助，欢迎到网进行法律。
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