含山：持续推动全县组织工作走在前列
10月8日上午，含山县召开全县组织工作会议。会议强调，要强化思想理论武装，强化干部队伍建设，强化人才引育留用，强化基层组织堡垒，奋力开创全县党的建设和组织工作新局面，为建设现代化幸福美好含山提供坚强组织保证。
近年来，含山县以新担当新作为推动党的建设和组织工作，奋勇争先、走在前列。
含山县环峰镇以增强基层党组织政治功能和组织功能为抓手，固本强基、创新融合，持续提升基层社会治理体系和治理能力水平，为经济社会高质量发展提供坚强保障。
环峰镇按照“多网合一、一员多能”要求，对全镇网格体系进行优化，现有城市社区网格116个、农村网格112个，制定信息采集、治安防范等8大类33项网格职责清单，今年以来，发现安全隐患、矛盾纠纷等问题6500余件，办结率达100%。翰林社区创新设立“民情议事厅”，以网格为单位，实行民事民说、民事民议、民事民知，做到“微事不出网格，小事不出社区”。
环峰镇将党建融入物业管理和小区治理全过程，小区党支部实现全覆盖，业委会组建率达94.2%，打造红色物业示范点4个。健全“四方议事、居民议事、小区评议”等制度，今年以来，协商解决环境卫生、邻里纠纷等问题350余个。积极开展小区物业管理“大排查、大整治、大提升”攻坚行动，排查难点问题1028件，会同县住建、城管等部门开展联合执法101次。在多元共治上，该镇坚持以“社区吹哨，部门报到”为抓手，推动2087名机关在职党员下沉社区开展服务，举办各类活动72场。强化新业态新就业群体党建工作，设立暖新驿站8个。认真落实信访“门诊”机制，打通服务群众“蕞后一公里”，今年以来，化解信访案件212件。坚持党建引领侨建，鼓楼社区“侨胞之家”被评为全国侨联系统先进典型。筑牢基层安全防线，望梅社区获评全国综合减灾示范社区。
环峰镇着力打造“先锋筑梦、十心社区”城市社区党建品牌，深入开展“十心社区话实践”主题活动，与文明创建、信访维稳等各项工作有机融合。同时做好“一村一品”特色党建创建工作，持续打造梅山、褒山等党建示范片，以品牌效应增强党建工作活力。
含山县清溪镇严格贯彻落实抓党建促乡村振兴的工作要求，坚持强组织、铸队伍、兴产业，实现基层党建工作与乡村振兴深度融合。
清溪镇以集体经济为重点，推动乡村产业旺起来。做强特色产业。根据各村自然禀赋的不同，积极引导村级培育壮大特色产业。白衣村通过党组织领办合作社，聘请职业经理人和组建专业团队，将村集体茶产业发展再壮大；白马村利用50亩山坡荒地尝试种植经济作物蓖麻籽，并与安徽伟创聚合材料科技有限公司签订收购合同，积极探索订单式农业，预计年收益17.5万元；巧脉村利用5900亩高标准农田建设这一契机，实施土地大托管发展模式，预计年增加收入30万元；马桥村拟与村内养殖企业合作，发展壮大特色养殖产业。
清溪镇盘活闲置资源，深入推进镇属国有闲置资源资产按照程序交由村集体运营管理。拟将47套闲置安置房的使用权交予所在的村（社区）管理，对接园区企业，通过对外出租，每年可增加村级收入近40万元。将香云庵茶场交予姚垅村经营管理，每年增加村级集体收入25万元；太平村利用闲置小学，创办清溪镇“太平嫂”创业就业基地，灵活就业手工坊和服装代加工厂相关建设正在有序推进，预计每年可增加收入15万元；横龙村拟利用闲置教学点的建设用地和靠近开发区的地理优势，新建3000平方米标准化厂房，引进企业入驻，年增收40余万元。
清溪镇还鼓励抱团发展。进一步整合15个村（社区）闲置资金，由镇级牵头成立共富公司，承接镇域内环境整治、土地平整、粪污清掏以及茶叶采摘等小微型劳务，按照占股比例进行收益分红。积极引进服务型企业入驻农民工创业园职工服务中心，为园内企业解决员工食宿问题，同时年增加村级集体收入20万元。
县人社局：引育人才助力高质量发展
县人社局聚焦服务保障企业发展和产业升级，全力服务企业人才引育，助力企业高质量发展。截至目前，全县累计引育专业技术人才1.4万人、技能人才2.2万人，每万人中专业技术人才、技能人才占比分别为424人、667人。
县人社局聚焦“人才大回流”和“家门口就业”，深入推进“万名大招工、万人大培训”特色活动。活动开展以来，累计举办各类招聘会592场，达成就业意向37908人，服务重点企业用工5850人。
含山县按照“市场化、多元化、精准化”的思路，全方位拓展引才渠道。在全市率先建成县人力资源市场服务区、人力资源公共就业服务区、创新创业孵化区等“一园三区”。积极对接省内外高校，大力开展校园招聘，推进校企合作，满足企业对青年人才和高素质人才的需求。先后协助海立和同兴环保成功设立博士后工作站，分别引入3名博士后入站工作，提升企业核心竞争力，助力企业转型升级。
含山县立足县域产业发展，坚持以务实管用为导向，积极构建多层次人才培育体系。依托含山技工学校，大力发展工学一体，培养新技工。2021年以来，累计输送623名学生进入海立、慕曼德等多家企业开展顶岗实习。帮助海立、普瑞明、海达服饰、嘉禾整木4家企业获得企业技能人才自主认定资质。组织以赛代训育才，积极推荐优秀企业人才参加省、市创新创业大赛。
仙踪镇：“选育管”建强村干部队伍
仙踪镇坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，聚焦“选育管”关键环节，为深入实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
仙踪镇不断优化队伍结构，选精兵、配强将。2021年村（社区）“两委”换届以来，村（社区）书记平均年龄降至45岁，大专以上学历占比达73.6%，女性书记占比达21%。对54名年轻村（社区）“两委”干部进行“蹲苗”式培养，提升解决基层问题能力。
仙踪镇强化教育培训，传经验、增本领。镇党委探索新老书记师徒结对机制，并逐步扩展为新老班子成员结对。建立班子成员“周六调研日”制度，镇主要负责同志带头到弱村开展调研、督查工作。开展“镇村干部大讲堂”活动，全面提升村干部队伍业务水平。组织村干部赴合肥、芜湖、巢湖、溧阳、当涂等地考察学习，推荐3名村书记到浙江长兴跟班学习。实行差村跟班学习制度，建立工作“晾晒”机制，开展镇“担当作为好书记”擂台比武，营造比学赶超的浓厚氛围。
仙踪镇根据工作实绩按月进行考核，落实村（社区）“两委”干部报酬动态调整机制和发展集体经济奖励政策，三年来共兑现集体经济奖励40万元。落实乡村振兴一线名村干部。今年仙踪镇力争村级集体经营性总收入突破2000万元，村均达到100万元，其中六衖村将突破200万元。
含山经济开发区着力做好“党建+项目”工作，为攻坚制造业三年倍增行动赋能助力。
推动解决“干什么”，成立“党建+项目”工作专班，党工委班子成员具体负责项目，实行“一项目一专员”，推行项目专员和临时党支部书记一人兼；摸排产业类等重大项目，制定“党建+项目”清单库，优先将哈金森、爱柯迪等22个代表性的项目纳入首批试点；组织党建引领项目建设培训会、项目调度会，实行重大项目日调度、周调度，“点对点”“全流程”跟踪。
推动解决“怎么干”，发挥党的组织作用，围绕环评、安评、土地、融资、竣工验收等全要素服务，加快推动项目落地；建立“支部吹哨，部门报到”机制，项目问题现场办，反映问题快速办；做好项目“保姆式”服务，企业服务全程代办、高效对接；实行项目建设挂图作战，认真落实“竞赛亮牌”制度，营造你争我赶、奋勇争先的良好氛围。
推动解决“高效干”，在项目现场设立联创联建党员责任区22个，在项目建设一线建立“党员突击队”“安全生产突击队”等17支队伍；出台《开发区招商引资项目联合预审制度》，合力审核项目规划、环评、安评等，为项目备案工作提供重要保障；组织党建联建活动，联络业主方、施工方、项目主管单位等召开联席会议，解决影响项目进度问题27个，推动项目早竣工、早投产。（通讯员 田斌锋 李佑胜 唐延豪）
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