常州合成树脂项目招商引资报告
常州合成树脂项目 招商引资报告 规划设计/投资方案/产业运营 承诺书 申请人郑重承诺如下： “常州合成树脂项目”已按国家法律和政策的要求办理相 关手续，报告内容及附件资料准确、真实、有效，不存在虚假 申请、分拆、重复申请获得其他财政资金支持的情况。如有弄 虚作假、隐瞒真实情况的行为，将愿意承担相关法律法规的处 罚以及由此导致的所有后果。 公司法人代表签字： xxx 有限责任公司（盖章） xxx 年 xx 月 xx 日 项目概要 轻烃被标签为更低廉的成本优势，不可争议是近年来全球聚烯烃市场 热议的话题。乙烷项目在不久的将来终究要来到中国，2013 年油田伴生气 的丙烷已经更早来到中国市场，截止目前中国已经投产的丙烷脱氢项目合 计 12 个，含 4 个混合烷烃项目，涉及产能 5135Kt。近两年来，丙烷脱氢项 目呈现了较好的成本优势，利润始终保持在 1000 元/吨以上。丙烯来源的 多元化比乙烯走得更快一些，目前中国市场丙烯的进口量萎缩，丙烯的自 给率不断提升，这一指标正在不断接近 90%。11 月 8 日公开消息显示，东 华能源已经投产 2 个丙烷脱氢项目，仍在规划实施 5 个丙烷脱氢项目，所 有项目均采用霍尼韦尔 UOP 的 C3Oleflex 工艺技术；东华能源将成为全球 蕞大的采用脱氢技术将丙烷转化为丙烯的生产商。同时，万华化学轻烃项 目二期、卫星石化项目二期、海伟石化项目二期、三圆石化项目二期仍在 实施或者考虑当中。2013 年中国首套投产的丙烷脱氢项目业主天津渤海化 工集团却早就放弃了原本脱氢项目二期的考虑，转而上马 MTO 项目。然， 不论原料来源路线如何规划，蕞终绝大部分落脚于聚烯烃产业，万变之中 的不变。 目前我们正在经历史上蕞大规模投产潮，头部次为 2005-2006 年为炼 油时代带来的扩能，第二次为 2014 年煤制烯烃登上舞台，第三次投产浪潮 在 2019 年正式拉开序幕，大炼化时代来临，一大波百万吨级别的装置已经 奔袭在路上，预计 2019 年年底聚烯烃行业总生产能力将冲击 5000 万吨。 该聚烯烃类材料项目计划总投资 3626.48 万元，其中：固定资产 投资 2897.73 万元，占项目总投资的 79.90%；流动资金 728.75 万元， 占项目总投资的 20.10%。 达产年营业收入 6904.00 万元，总成本费用 5312.22 万元，税金 及附加 74.53 万元，利润总额 1591.78 万元，利税总额 1885.87 万元， 税后净利润 1193.84 万元，达产年纳税总额 692.03 万元；达产年投资 利润率 43.89%，投资利税率 52.00%，投资回报率 32.92%，全部投资回 收期 4.54 年，提供就业职位 122 个。 本报告所涉及到的项目承办单位近几年来经营业绩指标，是以国 家法定的会计师事务所出具的《财务审计报告》为准，其数据的真实 性和合法性均由公司聘请的审计机构负责；公司财务部门相应人员负 责提供近几年来既成的财务信息，确保财务数据必须同时具备真实性 和合法性，如有弄虚作假等行为导致的后果，由公司财务部门相关人 员承担直接法律责任；报告编制人员只是根据报告内容所需，对相关 数据承做物理性参照引用，因此，不承担相应的法律责任。 报告主要内容：项目承担单位基本情况、项目技术工艺特点及优 势、项目建设主要内容和规模、项目建设地点、工程方案、产品工艺 路线与技术特点、设备选型、总平面布置与运输、环境保护、职业安 全卫生、消防与节能、项目实施进度、项目投资与资金来源、财务评 价等。 头部章 项目承办单位基本情况 一、公司概况 本公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊 重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针； 以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学 发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目 标。 公司通过了 GB/ISO9001-2008 质量体系、GB/24001-2004 环境管理 体系、GB/T28001-2011 职业健康安全管理体系和信息安全管理体系认 证，并获得 CCIA 信息系统业务安全服务资质证书以及计算机信息系统 集成三级资质。 公司经过长时间的生产实践，培养和造就了一批管理 水平高、综合素质优秀的职工队伍，操作技能经验丰富，积累了先进 的生产项目产品的管理经验，并拥有一批过硬的产品研制开发和经营 人员，因此，项目承办单位具备较强的新产品开发能力和新技术应用 能力，为实施项目提供了有力的技术支撑和技术人才资源保障。 公司将继续坚持以客户需求为导向，以产品开发与服务创新为根 本，以持续研发投入为保障，以规范管理为基础，继续在细分领域内 稳步发展，做大做强，不断推出符合客户需求的产品和服务，保持企 业行业领先地位和较快速发展势头。未来公司将加强人力资源建设， 根据公司未来发展战略和发展规模，建立合理的人力资源发展机制， 制定人力资源总体发展规划，优化现有人力资源整体布局，明确人力 资源引进、开发、使用、培养、考核、激励等制度和流程，实现人力 资源的合理配置，全面提升公司核心竞争力。鉴于未来三年公司业务 规模将会持续扩大，公司已制定了未来三年期的人才发展规划，明确 各岗位的职责权限和任职要求，并通过内部培养、外部招聘、竞争上 岗的多种方式储备了管理、生产、销售等各种领域优秀人才。同时， 公司将不断完善绩效管理体系，设置科学的业绩考核指标，对各级员 工进行合理的考核与评价。 二、所属行业基本情况 截至 2016 年底，国内聚烯烃总产能达四千多万吨每年，每年新增产能 三百多万吨，比上年增长 8%。 聚烯烃是烯烃的聚合物。由乙烯、丙烯、1-丁烯、1-戊烯、1-己烯、 1-辛烯、4-甲基-1-戊烯等 α-烯烃以及某些环烯烃单独聚合或共聚合而得 到的一类热塑性树脂的总称。 三、公司经济效益分析 上一年度，xxx 公司实现营业收入 5487.5
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